2024年度版のジェンダーギャップ指数で日本は１１８位だったとのこと。特に、政治における閣僚や経済における管理職や専門職の女性比率が特に低い傾向に。
欧州では、女性比率をあげるためにクオータ制を導入して成果を出しています。クオータ制とは、議会や企業役員など、意思決定に関わる重要なポジションにおいて、性別、人種、障害の有無などの属性に基づいて、一定数の枠を確保する制度です。例えば、政治分野におけるジェンダー・クオータ制では、議会における男女間格差を是正するため、女性議員の比率を一定数以上に定めます。ノルウェーでは1988年に導入され、女性の社会進出が大きく進んだことで知られています。
近年、日本でもクオータ制の導入に向けた議論が活発化しています。ジェンダー平等やダイバーシティ推進のため、有効な手段として期待されています。
